Cultura organizacional de una empresa

¿A que nos referimos cuando describimos la cultura organizacional de una empresa?

Se trata del Sistema Operativo Dinámico que la impulsa y que se conforma de un conjunto de #creencias, #valores, #identidad y #normas compartidas reflejadas en conductas alineadas de sus #colaboradores.

Tipos de Culturas:

🔹Orientadas al poder: Control Directivo – Principio de autoridad – Estructura piramidal – Planificación vs ejecución

🔹Orientadas a la norma: Racionalidad y planificación – Normas y métodos – Procedimientos estructurados – Exceso de burocratización

🔹Orientadas a la tarea: Objetivos frente a métodos – Entrada en la eficacia – Personas como valiosos – Estructuras participativas

🔹Orientada a las personas: Valores personales – Beneficio de las personas – Desarrollo de los sujetos – Suele ser transitoria

¿Con cuál de estos 4 tipos de culturas se identifica la tuya?

Desde CIRCA Argentina acompañamos a nuestros clientes a transitar #procesos de #cambio dentro de su cultura organizacional a para mejorar el rendimiento través de sesiones de #Coaching Ejecutivo

Conoce más acerca de nuestros servicios. Escribinos a contacto@circaargentina.com.ar

#RRHH #RecursosHumanos #rrhhargentina #coachingpersonal #coachingempresarial #coachingontologico #empresas #culturaorganizacional