Cultura organizacional de una empresa

Cultura organizacional de una empresa

¿A que nos referimos cuando describimos la cultura organizacional de una empresa?

Se trata del Sistema Operativo Dinámico que la impulsa y que se conforma de un conjunto de #creencias#valores#identidad y #normas compartidas reflejadas en conductas alineadas de sus #colaboradores.

Tipos de Culturas:

🔹Orientadas al poder: Control Directivo – Principio de autoridad – Estructura piramidal – Planificación vs ejecución

🔹Orientadas a la norma: Racionalidad y planificación – Normas y métodos – Procedimientos estructurados – Exceso de burocratización

🔹Orientadas a la tarea: Objetivos frente a métodos – Entrada en la eficacia – Personas como valiosos – Estructuras participativas

🔹Orientada a las personas: Valores personales – Beneficio de las personas – Desarrollo de los sujetos – Suele ser transitoria

¿Con cuál de estos 4 tipos de culturas se identifica la tuya?

Desde CIRCA Argentina acompañamos a nuestros clientes a transitar #procesos de #cambio dentro de su cultura organizacional a para mejorar el rendimiento través de sesiones de #Coaching Ejecutivo

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